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培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。在企业里，作为管理者培训的主要目的是要向员工宣贯，以统一思想、统一目标、统一标准、统一行动，并指导员工改变不良心态、提高知识和技能，进而提升组织学习力。
组织的学习力提升不单单是靠高层的单向分享、靠外部培训师的知识传授能完成，最重要的其实是组织内部所有员工的知识沉淀、经验萃取、智慧分享。而懂培训、会分享的管理者将有助于提升组织学习力，从而提升企业业务拓展效率，完善组织发展规划，提高核心员工留任率，节约企业运营成本。
企业领导者和管理者做好员工的培训，就要注意如下四方面：
1、必须认识到自己的职责就是帮助人发展；
2、可以通过培训建立一个高效的团队；
3、领导者和管理者应以身作则，作为一个教学型、创新型组织成员的榜样；
4、在实际工作中一定要做到用人之长。
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